Produkte und Fragen zum Begriff Verantwortung-für-die-eigenen-Mitarbeiter:
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Gemeinsame Verantwortung für die Welt? , Orthodox-katholische Annäherung in sozialethischen Fragen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202304, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften des Ostkircheninstituts der Diözese Regensburg#8#, Autoren: Schon, Dietmar, Seitenzahl/Blattzahl: 250, Keyword: Globalisierung; Soziale Frage; Sozialethik; Soziale Gerechtigkeit; Ökumene; Schöpfung; Ökumenisches Patriarchat; For the Life of the World; Patriarch Bartholomaios; Papst Franziskus; Laudato si', Fachschema: Katholizismus~Römische Kirche~Kirche (orthodox) - Orthodoxie, Fachkategorie: Orthodoxe und orientalisch-orthodoxe Kirchen, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: TB/Religion/Theologie/Christentum, Fachkategorie: Katholizismus, römisch-katholische Kirche, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Pustet, Friedrich GmbH, Verlag: Pustet, Friedrich GmbH, Verlag: Pustet, Friedrich, GmbH & Co. KG, Länge: 216, Breite: 138, Höhe: 23, Gewicht: 388, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783791774459, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 34.95 € | Versand*: 0 € -
Die Kraft der Verantwortung , Über eine Haltung mit Zukunft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202104, Produktform: Leinen, Autoren: Schmidt, Ina, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Autonomie; Ethik; Familie; Freiheit; Fürsorglichkeit; Klimawandel; Moral; Philosophie; Solidarität; Verantwortung; Zugeneigtheit; Zukunft, Fachschema: Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat~Philosophie / 17.-18. Jahrhundert~Humanismus, Fachkategorie: Humanistische Philosophie, Warengruppe: HC/Geisteswissenschaften allgemein, Fachkategorie: Soziale und politische Philosophie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: 272, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Edition Werkstatt, Verlag: Edition Werkstatt, Verlag: edition werkstatt, Länge: 206, Breite: 128, Höhe: 27, Gewicht: 434, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Integration ausländischer Mitarbeiter in die Pflege , Der Mangel an Fachkräften in der Pflege ist eklatant. Der Personalbedarf durch Pensionierungen von etwa 269.000 Pflegefachpersonen in den nächsten zehn Jahren wird stark steigen. Zur Verbesserung der Situation fordern Berufsverbände bessere Arbeits- und Rahmenbedingungen, eine angemessene Personalausstattung und Vergütung, höhere Investitionen in die Ausbildung und berufliche Weiterentwicklung und mehr Entscheidungsbefugnisse für Pflegefachpersonen im Gesundheitssystem. Die Anwerbung und Integration ausländischer Pflegefachpersonen ist ein wichtiges Element, um den Fachkräftemangel zu verringern. Das Fachbuch zur Integration ausländischer Mitarbeiter_innen in die Pflege bietet .Forschungsergebnisse und pädagogische Erfahrungen zur Begleitung und Integration ausländischer Pflegekräfte .gesetzliche Bestimmungen zur beruflichen Anerkennung ausländischer Pflegekräfte und Bedarfsanalysen .Pflegepädagog_innen Hinweise zur Konzept- und Curriculumentwicklung sowie zur Begleitung von ausländischen Pflegepersonen bezüglich fachlicher, sprachlicher und transkultureller Kompetenzen .Pflegemanager_innen Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung und Förderung der Zusammenarbeit mit ausländischen Fachpersonen .Pflegefachpersonen Handlungsempfehlungen und Beispiele zur Entwicklung transkultureller Kompetenzen im Umgang mit Menschen mit Migrationserfahrungen und zur Rollenentwicklung eines in Sachen Diversität und Transkulturalität versierten Kulturbegleiters in der Pflegepraxis. Bossle/Kunhardt, das Fachbuch zur beruflichen Integration -ausländischer Pflegefachkräfte in der Pflege. Die in diesem Buch enthaltenen Arbeitsmaterialien können nach erfolgter Registrierung von der Hogrefe Website heruntergeladen werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221121, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Bossle, Michael~Kunhardt, Horst, Seitenzahl/Blattzahl: 296, Abbildungen: 36 Abbildungen, Keyword: Pflegepädagogik; Pflegemanagement; Pflegenotstand; Transkulturelle Pflege; Fachkräftemangel, Fachschema: Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 243, Breite: 173, Höhe: 18, Gewicht: 662, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Alternatives Format EAN: 9783456761572 9783456961576, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Als »Das Prinzip Verantwortung« 1979 wenige Wochen vor der Gründung der Grünen erstmals erschien, war der Treibhauseffekt noch nicht im allgemeinen Bewusstsein angekommen. Heute sind die Auswirkungen des Klimawandels evident: Überflutungen in warmen Wintern, Waldbrände in trockenen Sommern. In seinem Standardwerk der Umweltethik formulierte Jonas allerdings schon vor vier Jahrzenten Antworten auf drängende moralische Fragen, die nun dank der »Fridays for Future«-Bewegung wieder ganz oben auf der Agenda stehen: Sind wir verantwortlich für den Fortbestand der Menschheit auf der Erde? Ist jeder Einzelne in der Pflicht? Und wie lassen sich Staaten und deren Institutionen zum Handeln bewegen? Jonas argumentiert für eine radikale Ethik der ökologischen Verantwortung, der Individuen, Unternehmen und Regierungen gleichermaßen unterworfen sind. Dabei geht er mit unserem bedingungslosen Technikglauben genauso hart ins Gericht wie mit den Dynamiken des Machterhalts in demokratischen Systemen, in denen Zukunft höchstens bis zur nächsten Wahl gedacht wird. Sein Plädoyer für den »Vorrang der schlechten vor der guten Prognose« ist aktueller denn je. Mit einem Nachwort von Robert Habeck
Preis: 18.00 € | Versand*: 6.95 € -
Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 15, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschafts- und Finanzkrise hat weltweit eine Diskussion angestoßen, inwieweit es ein ¿Gut und Böse¿ in der Wirtschaft gibt. Die Suche nach Werten und der Versuch, diese in die Geschäftsaktivitäten zu integrieren, scheint die Menschen in Deutschland und Europa zu beschäftigen. In kürzester Zeit hat sich die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (neudeutsch Corporate Social Responsibility) zu einem der wichtigsten Themen in Wirtschaft und Gesellschaft entwickelt. Neben ökonomischen Werten, welche berechtigterweise noch immer im Mittelpunkt stehen, gewinnen soziale (z.B. Aus- und Weiterbildung, Innovationen, Schaffung neuer Arbeitsplätze) und ökologische Werte (z.B. der Versuch, energieeffizienter und ressourcenschonender zu wirtschaften) an Bedeutung. Gesellschaftlich verantwortliches Handeln ergibt sich schon aus dem Grundgesetz: Eigentum verpflichtet ¿ und das nicht nur gegenüber den Shareholdern d.h. dem eingesetzten Kapital sondern auch gegenüber sozialen und ökologischen Belangen. Die Unternehmen sehen sich einem wachsenden öffentlichen Druck ausgesetzt, gesellschaftlich verantwortlich zu Handeln, da die Konsumenten ihre Kaufentscheidungen immer stärker danach ausrichten. Gerade vor dem Hintergrund der Schlecker-Pleite gewinnt der Satz von Klaus Engel, Vorstandsvorsitzender von Evonik, an Relevanz: ¿Verantwortliches Handeln und wirtschaftlicher Erfolg sind nicht voneinander zu trennen.¿ Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen geht weit über altruistisches Handeln hinaus und kann aus ursächlich wirtschaftlichem Interesse heraus und rein extrinsisch motiviert sein. In meiner Seminararbeit möchte ich aufzeigen, wie Unternehmen die gesellschaftliche Verantwortung in die Geschäftsaktivitäten integrieren können, dass der unternehmerische Erfolg mit der Schaffung eines Mehrwertes für die Gesellschaft einhergeht. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 15.99 € | Versand*: 0 €
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Wer trägt die Verantwortung für einen eigenen öffentlichen Discord-Server?
Die Verantwortung für einen eigenen öffentlichen Discord-Server liegt in erster Linie bei demjenigen, der den Server erstellt und verwaltet. Dies umfasst die Einrichtung und Konfiguration des Servers, die Moderation der Inhalte und Benutzeraktivitäten sowie die Gewährleistung eines sicheren und angemessenen Umfelds für die Servermitglieder. Es ist wichtig, dass der Serveradministrator die Community-Richtlinien klar kommuniziert und durchsetzt, um eine positive und respektvolle Atmosphäre auf dem Server zu gewährleisten.
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Wer übernimmt die Verantwortung für Erfindungen?
Die Verantwortung für Erfindungen liegt in der Regel bei den Erfindern selbst. Sie sind diejenigen, die die Idee entwickeln und den Erfindungsprozess durchlaufen. In einigen Fällen kann jedoch auch der Arbeitgeber oder das Unternehmen, für das die Erfindung gemacht wurde, die Verantwortung übernehmen. Dies hängt von den individuellen Umständen und den geltenden Gesetzen und Verträgen ab.
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Wer trägt die Verantwortung für Kleinere?
Die Verantwortung für Kleinere liegt in der Regel bei den Eltern oder anderen Erziehungsberechtigten. Sie sind dafür verantwortlich, die Bedürfnisse und Sicherheit der Kinder zu gewährleisten und sie angemessen zu betreuen und zu erziehen. In einigen Fällen kann auch die Gemeinschaft oder der Staat eine gewisse Verantwortung für das Wohl von Kindern tragen.
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Wer trägt die Verantwortung für Burnouts?
Die Verantwortung für Burnouts liegt sowohl bei den betroffenen Personen selbst als auch bei den Arbeitgebern und der Gesellschaft. Individuen sollten auf ihre eigene Work-Life-Balance achten und ihre Grenzen erkennen. Arbeitgeber sollten für eine gesunde Arbeitsumgebung sorgen und Maßnahmen zur Stressbewältigung anbieten. Die Gesellschaft sollte ein Bewusstsein für die Bedeutung von psychischer Gesundheit schaffen und den Druck auf Leistung und Erfolg reduzieren.
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Was ist die Verantwortung für Osteuropa?
Die Verantwortung für Osteuropa liegt bei den Regierungen der einzelnen Länder, aber auch bei der internationalen Gemeinschaft. Es ist wichtig, dass die Regierungen in Osteuropa ihre Länder demokratisch, transparent und rechtsstaatlich führen und die Interessen ihrer Bürgerinnen und Bürger vertreten. Die internationale Gemeinschaft sollte dabei unterstützen, indem sie wirtschaftliche, politische und soziale Entwicklung fördert und den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Ländern fördert.
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Ist es normal, dass die lieben Mitarbeiter ihre eigenen Interessen haben?
Ja, es ist völlig normal, dass Mitarbeiter ihre eigenen Interessen haben. Jeder Mensch hat individuelle Bedürfnisse und Ziele, die sie verfolgen möchten. Es ist wichtig, diese Interessen zu respektieren und zu berücksichtigen, um eine positive Arbeitsatmosphäre und Motivation zu fördern.
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Wer trägt die Verantwortung für das Grab?
Die Verantwortung für ein Grab liegt in der Regel bei den Angehörigen des Verstorbenen. Sie sind dafür zuständig, das Grab zu pflegen und in Stand zu halten. In manchen Fällen kann auch eine Friedhofsverwaltung oder ein Bestattungsunternehmen die Verantwortung übernehmen, wenn die Angehörigen dazu nicht in der Lage sind.
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Was bedeutet Verantwortung für dich?
Verantwortung bedeutet für mich, die Konsequenzen meiner Handlungen zu tragen und für mein eigenes Handeln Verantwortung zu übernehmen. Es beinhaltet auch, für andere Menschen, Tiere oder die Umwelt Sorge zu tragen und sich um ihr Wohl zu kümmern. Verantwortung bedeutet für mich auch, meine Verpflichtungen und Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen und mich für das, was mir anvertraut wurde, verantwortlich zu fühlen.
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Wer trägt die Verantwortung für den Tod Abels?
Laut der biblischen Erzählung trägt Kain die Verantwortung für den Tod seines Bruders Abel. Kain tötete Abel aus Eifersucht und wurde dafür von Gott bestraft.
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Wer trägt die Verantwortung für den Tod Jesu?
Die Verantwortung für den Tod Jesu wird in den Evangelien den jüdischen religiösen Führern und den römischen Behörden zugeschrieben. Die jüdischen Führer, insbesondere die Hohepriester und Ältesten, drängten auf seine Verurteilung und Kreuzigung, während die römischen Behörden, insbesondere Pontius Pilatus, das Urteil vollstreckten. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Darstellung historisch umstritten ist und verschiedene theologische und historische Interpretationen existieren.
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Wer hat die Verantwortung für das Bundeswehr-Dienstsiegel?
Die Verantwortung für das Bundeswehr-Dienstsiegel liegt beim Bundesministerium der Verteidigung. Es ist dafür zuständig, die ordnungsgemäße Verwendung des Dienstsiegels sicherzustellen und die entsprechenden Vorschriften zu erlassen. Die konkrete Umsetzung und Verwaltung des Dienstsiegels obliegt den zuständigen Stellen innerhalb der Bundeswehr.
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Inwiefern können Unternehmen und ihre Mitarbeiter gemeinsam Verantwortung für die Umwelt übernehmen, und wie kann dies zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen?
Unternehmen können Verantwortung für die Umwelt übernehmen, indem sie nachhaltige Praktiken in ihre Geschäftsmodelle integrieren, wie z.B. die Reduzierung von Abfall und den Einsatz erneuerbarer Energien. Mitarbeiter können dazu beitragen, indem sie umweltfreundliche Verhaltensweisen am Arbeitsplatz fördern und sich für nachhaltige Initiativen engagieren. Durch die gemeinsame Verantwortung von Unternehmen und Mitarbeitern für die Umwelt können Ressourcen effizienter genutzt und Umweltauswirkungen minimiert werden, was zu einer nachhaltigeren Zukunft beiträgt. Dies kann auch das Image des Unternehmens verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken, da sie sich mit einem umweltbewussten Arbeitgeber identifizieren können.